首先，公务员按照正规程序主动辞职并不容易，特别是年轻公务员。新任的公务员都有“最低服务年限”的要求，一般是五年。在试用期内辞职才对你没影响。刚毕业的年轻人没什么经济压力，又有理想，想做出一番事业，想辞职的少，等到买房、结婚、养子、扶老之后，经济压力慢慢增加，生活拖累慢慢变大，对工作的激情慢慢消退，想辞职却没那么容易了。

此外，对于公务员来说，公务员身份最大的保障还在于是铁饭碗，相比起干不好就要被“炒鱿鱼”的私企员工，公务员们至少在“失业”这个职场最大担心面前，几乎是毫无压力。即便是在聚焦灯下被问责下台的高级官员，大多在一定时间后也能被“起复”，再次任用。

在“铁饭碗”有保障的情况下，即便一时压力大、工资低，但公务员基本都不肯走，关键原因还是在于对“工资以外的收入”和“各种福利”有期待。

并不是说，工资低压力大生活晋升空间小，过得不如意就一定该辞职，铁饭碗毕竟比找其他工作“朝不保夕”的风险来的小。辞了职之后能做什么？这是许多公务员想过的问题。

五年的机关生涯，大多数年轻公务员大学的专业知识丢到了九霄云外，突然一朝要放弃这“朝九晚五”的工作，丢掉这个“铁饭碗”，去竞争那些可能“朝不保夕”的工作，甚至竞争不上那些工作当个无业游民？工作五年以上，慢慢也有了家庭负担，经济压力也在增加，这些问题严重影响辞职行动的落实。