和职工坐在一条板凳上共绘改革发展同心圆——金岭矿业以职工为中心的改革发展实践综述

时间：2026-03-06|钢铁产业链

浏览| 评论

内容提要：　　淄河之畔，铁山脚下，冬日的暖阳洒落金岭矿业厂区，映照出百年矿山焕发的蓬勃生机。　　走进今天的金岭矿业，百米井下矿石开采紧张有序，选矿车间生产线高效运转，百年金铁支线上的铁精粉专列满载启程。从崭新温馨的人才公寓

　　淄河之畔，铁山脚下，冬日的暖阳洒落金岭矿业厂区，映照出百年矿山焕发的蓬勃生机。

　　走进今天的金岭矿业，百米井下矿石开采紧张有序，选矿车间生产线高效运转，百年金铁支线上的铁精粉专列满载启程。从崭新温馨的人才公寓到饭菜飘香的职工食堂，处处洋溢着蓬勃向上的气息。

　　自2024年6月金岭矿业新一届领导班子到任以来，金岭矿业深入贯彻落实党中央关于深化国有企业改革、推动高质量发展的重要部署，牢牢把握以人民为中心的发展思想，系统谋划、统筹推进企业改革发展各项工作。从筑牢生存根基到提升尊严保障，从改善即时福祉到谋划后代无忧，一系列务实举措落地见效，一幅幅企业发展和职工幸福同频共振的生动画卷徐徐展开。

　　“改革发展为了谁？答案只有一个——为了职工！”金岭矿业党委书记的话语铿锵有力，道出了企业改革发展的根本遵循，也诠释着“和职工坐在一条板凳上”的深刻内涵。

　　以改革破局

　　不仅要“生存”，更要让“金岭饭碗”端得更牢

　　企业是职工的“饭碗”，企业兴则职工安，企业强则职工稳。

　　对于金岭矿业这样一家拥有77年历史的国有矿山企业而言，过去的一年多极不平凡。面对市场价格持续下行、效益效率低于行业平均水平等多重挑战，如何让企业这艘“大船”行稳致远，让数千名职工端稳“饭碗”，成为关乎企业生死存亡的重大课题。

　　改革，是唯一的出路；发展，是最大的底气。

　　金岭矿业党委以刀刃向内的勇气推进深化改革，以时不我待的紧迫感加快发展，用实际行动回答着“为谁改革、为谁发展”的时代之问。

　　——向改革要活力。该公司领导班子和职工“坐在一条板凳上”找症结、谋良策，精准破解制约企业发展的瓶颈，以“三个转变”重塑企业发展与经营模式，企业经营韧性显著增强，抗风险能力持续提升，市场响应速度明显加快，发展动能持续迸发。深入推进“三项制度”改革，破除“论资排辈”，建立起市场化用人机制和薪酬分配机制。推行“揭榜挂帅”机制，人才活力充分释放，创新动能加速汇聚，企业发展步入良性循环轨道。

　　——向管理要效益。全面推行划小核算单元管理，深入开展内部市场化运营，从一度电、一滴水抓起，全体干部职工“坐在一条板凳上”算账经营，把“过紧日子”的理念贯穿生产经营全过程。推行项目化管理，打破管理壁垒，构建更为扁平化、高效化的指挥体系。优化生产工艺流程、开展技术攻关、提高设备效率，实现了产量、人均效率双突破，汇聚成了企业经营业绩逆势上扬的昂扬曲线。

　　——向市场要空间。坚持以客户为中心，积极应对市场变化，开发差异化产品，拓展销售渠道，强化客户服务，通过精准营销、品牌塑造、服务升级，产品在高端市场占有率稳步攀升，市场口碑持续提升，在同质化竞争激烈的环境中走出一条高质量发展之路，为企业创造了更加广阔的发展空间。

　　——向创新要动力。加大技术改造投入力度，推进智能化矿山建设，引进先进设备和技术，不断提升企业核心竞争力。选矿回收率、铁精矿品位等关键指标持续优化，企业核心竞争力不断增强。加快科创中心建设，成功与山东理工大学进行“产学研”签约，为打造高水平研发平台奠定基础。

　　——向安全要保障。牢固树立“人民至上、生命至上”的理念，持续加大安全投入，完善安全管理体系，强化安全教育培训，筑牢安全生产防线。实现安全生产零事故，为职工创造了安心舒心的工作环境。

　　数据是最有力的见证。改革实施一年多来，金岭矿业在逆境中划出了一道昂扬向上的增长曲线。2025年前三季度，生产铁精粉104.68万吨，同比增长19.07%；实现营收12.47亿元、利润2.84亿元，分别增长1.43亿元、1亿元，企业经营业绩创出近年新高。

　　“企业效益好了，我们的心里就踏实了！”在该公司工作了20多年的一名老矿工感慨地说。这句朴实的话语，道出了广大职工的共同心声，也印证了一个朴素的道理：企业好，职工才能好；企业发展，职工才有依靠。

　　这正是“和职工坐在一条板凳上”的第一层含义——让职工有稳定的工作、可靠的收入，让每一个金岭人都能安心工作、踏实生活，这是企业对职工最基本的承诺，也是改革发展最首要的目标。

　　以价值论英雄

　　不仅要“收入”，更要让劳动者“体面”

　　如果说稳定的工作是职工生存的基础，那么体面的收入和受尊重的地位则是尊严的保障。

　　“收入涨了，福利好了，在亲戚朋友面前说话都硬气了！”提起过去一年多来的变化，金岭矿业职工的脸上洋溢着自豪的笑容。

　　金岭矿业坚持把提高职工收入作为改革发展的重要目标，让改革发展成果更多更公平地惠及每一名职工。

　　——工资收入稳步提升。坚持“万饷更薪”，建立健全工资正常增长机制，将企业效益和职工收入紧密挂钩，确保职工共享企业发展成果。2025年职工人均收入较上年大幅增长9.5%，真正让职工的“钱袋子”鼓起来。

　　——绩效考核更加科学。完善绩效考核体系，突出业绩导向、价值创造，让多劳者多得、贡献大者收入高，充分调动了职工干事创业的积极性。“只要肯干、能干，收入就能上去！”这样的激励导向在职工中形成了广泛共识。

　　——福利保障全面加强。规范落实各项福利待遇，从节日慰问到防暑降温，从健康体检到困难帮扶，让职工感受到企业大家庭的温暖。为职工缴纳企业年金，购买补充医疗保险，举办暑期托管班，建设职工洗衣中心，切实解决职工后顾之忧。

　　——职业发展通道畅通。建立健全职业发展通道，既有管理序列的晋升路径，也有技术序列、技能序列的成长空间，让每一位职工都能找到适合自己的发展方向，看到职业发展的希望和未来，充分激发内生动力。

　　尊严，不仅体现在物质待遇上，更体现在精神层面的获得感和认同感上。

　　——民主权利充分保障。坚持职工代表大会制度，重大决策充分征求职工意见，涉及职工切身利益的事项一律提交职代会审议。“厂务公开”让企业运营更加透明，职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效保障。

　　——荣誉激励更加多元。定期评选表彰先进典型，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，让奋斗者得到应有的荣誉和尊重。“海燕团队”“金银铁鹰奖”“总经理嘉奖令”等荣誉称号，成为职工追求的目标和动力。

　　——企业文化润物无声。开展企业文化打造年活动，通过“金岭之家”微信公众号等平台，讲述金岭故事、传播金岭文化、弘扬金岭精神，以先进的文化引领职工与企业同频共振。丰富多彩的文体活动、温馨和谐的企业文化，让职工在工作中感受到快乐和幸福。

　　“以前觉得在矿上工作的自豪感在下降，现在完全不同了！企业发展好，收入待遇好，工作环境好，说出去都觉得有面子！”一位年轻职工的话语，折射出广大职工心态的深刻变化。

　　这种变化的背后，是金岭矿业党委始终坚持的理念：尊重职工、关爱职工、依靠职工，让职工在企业发展中拥有尊严、获得尊重，让职工自信而有担当，简单而且坚定。

　　这，正是“和职工坐在一条板凳上”的第二层含义——不仅让职工“有饭吃”，更要让职工“过得有尊严”，让每一个金岭人都能够体面劳动、有尊严地生活，充满金岭自信、山钢自信。

　　以真心换真情

　　不仅要“解决”，更要把实事办到“心坎上”

　　职工利益无小事，一枝一叶总关情。

　　职工的衣食住行、冷暖安危，看似都是“小事”，实则关乎职工的幸福指数，影响着企业的凝聚力和向心力。

　　金岭矿业党委坚持“职工的事再小也是大事”，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，用心用情用爱解决职工急难愁盼，把一件件实事好事办到职工心坎上。

　　——“舌尖上的幸福”更有滋味。投入专项资金对职工食堂进行全面升级改造，改善就餐环境、丰富菜品种类、提升饭菜质量。提高班中餐补贴政策，在井下工作地点安设电热锅，让井下当班职工也能够吃上热乎可口的饭菜。如今“食堂的饭菜花样多了、口味好了，补贴也增加了。”职工纷纷点赞：“这才是实实在在的福利！”

　　——“安居乐业的港湾”更加温馨。改建人才公寓，为新入职员工提供温馨舒适的住所。公寓配套设施齐全、管理服务到位，真正解决了新职工的后顾之忧。人才公寓，是金岭矿业引才、留才、爱才的生动注脚。“没想到刚参加工作就能住上这么好的公寓，感觉企业就像家一样温暖！”一位新入职大学生激动地说。

　　——“冬日里的关怀”更有温度。针对部分区域冬季取暖效果不佳的问题，投入资金进行供暖设施改造升级，确保职工温暖过冬。“以前冬天办公室温度低，现在换了保温窗，墙体加了保温层，换了新暖气片，办公室暖和多了，工作起来也更有劲了！”供暖改造让职工真正感受到了企业的关怀和温暖。

　　——“健身休闲”场所焕然一新。改造提升职工运动场地，翻新篮球场、羽毛球场等体育设施，建设红色场景公园，改善提升景观照明，为职工提供更多健身休闲的好去处。工作之余，越来越多的职工走上运动场，挥洒汗水、强健体魄。“下班后打打球、跑跑步，既锻炼身体又放松心情，日子过得越来越舒心了！”

　　——“停车难题”得到有效破解。随着私家车数量不断增加，停车难成为困扰职工的一大问题。金岭矿业投资改造扩建停车场，新增车位百余个，配套安装充电桩，规范停车秩序，有效缓解了停车压力。“再也不用为找车位发愁了！”这看似不起眼的“小事”，却是职工每天都要面对的“烦心事”，解的是民忧，暖的是人心。

　　一项项民生工程的落地，一件件实事好事的办成，汇聚成职工满满的获得感和幸福感。

　　该公司党委书记在和职工家属座谈时说道：“企业就像一个大家庭，我们要让每一位家庭成员都感受到温暖和关怀。”“企业把我们的事当成大事来办，我们有什么理由不好好干？”这是金岭矿业职工的共同心声，也是企业和职工之间最动人的“双向奔赴”。

　　这，正是“和职工坐在一条板凳上”的第三层含义——想职工之所想、急职工之所急、解职工之所困，把职工的“小事”当作企业的“大事”，用真心换真情、以实干赢民心。

　　以远见谋未来

　　不仅要“当下”，更要打造“百年金岭”

　　为之计深远，方能行致远。

　　对于资源型企业而言，如何打破“资源枯竭即企业衰亡”的魔咒，实现可持续发展，让职工及其子孙后代都能受益，是必须答好的重大战略课题。

　　金岭矿业党委胸怀“国之大者”，深谋远虑、未雨绸缪，以战略眼光谋划企业长远发展，以历史担当为子孙后代负责，用实际行动书写着“打造百年金岭”的宏伟篇章。

　　——开源增储，延长企业生命线。对内加大现有矿山地质勘探力度，积极寻找存量资源，延长矿山服务年限。在巩固现有资源的基础上，积极拓展外部资源获取渠道，不断壮大资源储备。2025年3月，成功取得齐河县大张地区铁矿普查探矿权，在资源储备上迈出坚实一步，同时积极布局有色金属资源项目，培育发展“第二曲线”。“只有资源不断，企业才能不倒，职工的‘饭碗’才能端稳！”

　　——转型升级，打造利润增长极。跳出单一矿业开发的传统模式，积极探索多元化发展路径。依托现有资源优势和产业基础，高标准建设“战新产业园”，发展延伸产业链，拓展新材料、仓储物流、绿色低碳、矿山服务等新业务领域，打造淄博区域新的利润增长极，增强企业抗风险能力。“不把鸡蛋放在一个篮子里”的战略布局，为企业可持续发展奠定了坚实基础。

　　——科技创新，增强核心竞争力。推进高新技术企业建设，加大科技研发投入，开展智能化、数字化转型，“数智金岭”一期一步在山钢集团率先上线，企业核心竞争力进一步提升。通过技术创新延长产业链、提升附加值，成功实现硫元素等伴生元素的回收，让有限的资源发挥更大的价值。“科技是第一生产力”在金岭矿业得到生动实践。

　　——绿色发展，践行生态文明理念。牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，加强矿山生态修复和环境保护，建成绿色矿山，为子孙后代留下一片绿水青山。落实“双碳”目标，建设7兆瓦光伏发电系统，产品消耗“绿电”占比持续提升，打造“低碳”产品。

　　——人才培养，构建长远发展根基。高度重视人才队伍建设，加大人才引进和培养力度，打造工匠学院、申创博士后工作站，开展青年创新大赛，为年轻人成长成才搭建平台、创造机会，为企业持续发展储备坚实力量。

　　“资源会枯竭，但企业不能倒下，职工的‘饭碗’不能丢掉！我们不仅要为当代职工负责，更要为职工的子孙后代负责！”金岭矿业党委的庄严承诺，道出了打造“百年金岭”的使命担当。

　　这种担当，体现的是对历史负责、对职工负责、对未来负责的高度自觉，彰显的是国有企业的责任与情怀。

　　这，正是“和职工坐在一条板凳上”的第四层含义——不仅着眼当下，更要放眼长远；不仅惠及当代，更要福泽后人，让企业基业长青，让职工世代受益。

　　改革发展为了谁？依靠谁？成果由谁共享？金岭矿业用一年多的实际行动给出了明确答案。

　　从夯基固本让职工端稳“饭碗”，到尊严为本让职工挺起腰杆；从福祉为民把实事办到心坎上，到长远谋划为子孙后代负责——金岭矿业“和职工坐在一条板凳上”的生动实践，深刻诠释了国有企业改革发展的根本宗旨。

　　坚持“和职工坐在一条板凳上”，其本质是坚持党的群众路线，是落实全心全意依靠工人阶级方针的生动体现，是贯彻新发展理念、构建新发展格局的内在要求。

　　这“一条板凳”，承载的是以人民为中心的发展思想，企业的根基在职工，企业的力量在职工，企业的未来在职工。只有把职工放在心上，职工才会把企业扛在肩上；只有让职工共享发展成果，职工才会为企业发展贡献力量。

　　这“一条板凳”，彰显的是不忘初心、牢记使命的政治本色，是同呼吸、共命运、心连心的血肉联系，是上下同欲、风雨同舟的奋进姿态。党群干群关系越紧密，企业的凝聚力就越强；“一家人，一起干”的氛围越浓厚，企业的向心力就越足。

　　这“一条板凳”，昭示的是企业基业长青的深刻逻辑，是推动高质量发展的力量之源，是战胜一切艰难险阻、从胜利走向胜利的必由之路。唯有我们将心比心、以心换心，才能汇聚起无坚不摧的磅礴伟力，真正实现“百年金岭”的宏伟愿景。

　　回望来路，金岭矿业已走过了77年的风雨历程，一代又一代金岭人用汗水和智慧铸就了今天的辉煌。